Compliance

O compliance (em conformidade com) no Brasil está, entre outras, diretamente ligado à Lei Anticorrupção (Lei nº 12.846), aprovada em 2013. Desde que esta lei entrou em vigor, em 2014, as empresas brasileiras ficaram expostas a graves consequências civis e administrativas, caso venham a praticar qualquer tipo de ato lesivo à administração pública nacional ou estrangeira.

Em outras palavras, compliance tornou-se um dos maiores desafios que as empresas enfrentam hoje. Deixar de ter os controles, alinhados à gestão de riscos e cultura ética, pode significar a bifurcação para fora em milhões em multas.

O objetivo principal da Parker Russel Brasil é o de apoiar os nossos clientes em estar em conformidade, cumprindo com as suas responsabilidades, gerenciado, de forma eficaz os riscos e por fim protegendo a sua imagem de danos financeiras e da perda de reputação.

Atender alguns dos itens a seguir pode ser a diferença entre o sucesso e fracasso organizacional:

• Auditorias internas dos riscos de compliance
• Estruturação de departamento de compliance
• Elaboração e monitoramento dos riscos por meio de indicadores​
• Cumprimento da lei Sabanes-Oxley (SOX)
• Adequação às normas da Basileia
• Aderência às normas de órgãos reguladores
• Planejamento de riscos de compliance
• Programa de compliance
• Elaboração de códigos
• Instalação de Comitê de conduta ética